Comment faire une reconversion ?

Des études sur le temps donné à chaque curriculum vitae peuvent décourager ! Estimé entre6 et 30 secondes , ce bref regard laisse souvent peu d’espoir aux candidats. La tentation de fournir un CV standard représente alors un risque important. Pourquoi perdre votre temps à retracer un chemin professionnel… pas toujours « glorieux » ?

Pour gérer l’afflux de candidatures, 95% des grandes entreprises ont investi dans des logiciels de recrutement et 50% des PME utilisent également ces robots pour une première lecture des CV (chiffres Figaro). L’ATS, pour le système de suivi des candidats, ne conserve que les données pertinentes pour un poste précis.

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Dans ce contexte, le curriculum vitae est-il encore légitime ? Quel rôle joue-t-il dans ce tri implacable ?

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CONTENU

Vie auxiliaire assistante maternelleGestionnaire de payeGestionnaire communautaireWebDesignerAnursConsultant en beauté Mécanique financièreAgent financierInspection du permis de conduire RelectriciansophrologistCareticienComerk Cuisine ouvrier qualifié du bâtiment ModelerCategory ManagerEnseignant de garde d’enfants auxiliaire ProthésistSports AnimatorWaiterHostessaire-DesignerMécanique de l’aviation ScientifiqueDonnées Scientifique Bio-informatiqueGestionnaire de projet Applications mobiles Conclusion

La remise en question du statut du CV, plus pertinente que jamais, ne rend pas cette formalité obsolète.

Cette approche demeure un must pour tout demandeur d’emploi,étape cruciale dans la sélection d’un emploi .

Cette première présentation vous donne la possibilité de contacter l’entreprise intéressée.

Si vous souhaitez rencontrer le responsable du recrutement, vous devrez passer ce test indirect avant d’obtenir un entretien d’embauche.

Le CV doit être efficace pour être conservé . Il s’avère être beaucoup plus technique et complexe qu’une succession de mots clés sur le métier.

Il mérite donc toute votre attention pour passer le filtre robot et faire en sorte que la personne en charge du recrutement veuille en savoir plus sur vous.

Cet effort pour présenter vos actifs pour l’emploi est attendu par les recruteurs. Vous prouverez votre motivation pour le poste.

Jouer au jeu montre également que vous êtes en mesure de le faire. Le CV valorise votre capacité à s’adapter au monde du travail ou à l’industrie.

Ce précieux document vous permet d’être visible pour les entreprises, y compris sur le net : il vous donne la possibilité d’offrir vos services, d’exposer votre savoir-faire et de mettre en valeur vos compétences.

Il reste à clarifier comment faire un CV

Ce guide, destiné à être complet, révèle les trucs et astuces indispensables à sa réalisation ainsi que votre succès.

• Vous trouverez comment valoriser vos talents
• se démarquer des autres candidats et faire une différence.
• Vous verrez qu’il est possible de construire un bon CV, même avec peu d’expérience de travail.

Remarque : Les conseils et les erreurs à éviter vous guideront vers une version qui ne stigmatise pas les périodes de chômage ou de changement d’activité. Un ensemble de questions/réponses vous aidera à analyser le rendu de votre CV gratuit.

Qu’ est-ce qu’un CV ?

Véritable fiche de présentation professionnelle, le CV offre une évaluation visuelle de votre parcours dans un ou plusieurs secteurs d’activité.

Souvent confondu avec un historique des postes occupés, il détaille votre formation, votre expérience et met en évidence vos compétences pour le poste ciblé.

Il vous permet d’évaluer rapidement si vous correspondez au profil recherché.

Pour mieux comprendre les attentes des employeurs, revenons aux sources du CV et à ses caractéristiques essentielles.

À son tour, cas d’initié, formalité administrative ou signe de compétence, il s’agit avant tout d’appliquer les méthodes reconnues par les ressources humaines.

Cela signifie également sa maîtrise des différents éléments de l’offre d’emploi.

Un CV à l’ère du temps

Le contenu du CV a évolué avec le marché du travail, sa présentation a suivi l’air du temps.

Aujourd’hui, nous sommes à l’ère du CV optimisé : nous devons immédiatement attirer l’attention du lecteur à travers des conseils de communication.

Chaque annonce nécessite un CV écrit pour l’occasion. Pourtant, ce n’est pas toujours le cas.

Le premier CV connu remonte à1482 et nous ramène au temps par Léonard de Vinci. Sous la forme d’une lettre manuscrite, il propose ses compétences d’ingénieur au duc de Milan.

Il a anticipé la valeur ajoutée de son intervention militaire avec des propositions concrètes à mettre en place.

Vers1500 , en Angleterre, un Lord a utilisé ce modèle pour présenter ses titres et ses connaissances lors d’un voyage.

Le reste de l’histoire raconte la transition du cv papier au fichier numérique :

• 1983  : Les premiers outils de traitement de texte permettent de taper le CV sur ordinateur, avec une mise en page aérée pour s’installer soi-même. Word simplifié l’édition quelques années après…
• 1987  : les candidats postulent par fax.
• 1995  : le courrier dématérialise le CV traditionnel
• Ces dernières années , il a échangé sur les réseaux sociaux.

Enfin, les candidats cherchent à transmettre leur CV le plus directement possible afin de donner eux-mêmes toutes les chances d’être lus.

Au fil du temps, les informations transmises ne sont plus les mêmes :

• En1940 , vous avez dû donner votre poids et votre taille, en plus de votre âge. L’état matrimonial ainsi que la religion sont apparus sur le CV !
• A partir de1950 , les recruteurs avaient des attentes précises sur le sujet alors qu’avant un déjeuner avec le réalisateur était suffisant.
• 1960 marque l’entrée remarquable des activités de loisirs et sportives dans le CV.
• World 2.0initieCV en ligne. Ils peuvent désormais prendre la forme d’unevidéo Youtube ou d’un site web dédié : le demandeur d’emploi a mis en scène son savoir-faire pour démontrer son aptitude à la tâche. Cependant, obtenir un enregistrement professionnel peut rapidement devenir un vrai mal de tête.

Le point de vue de l’employeur

Le CV est un support utile pour les employeurs : il permet un dépistage rapide des potentiels candidats.

Ils veulent donc trouver les informations indispensables à un choix judicieux. Leur expérience en tant que gestionnaires leur donne un aperçu éclairé de chaque curriculum vitae.

Voici quelques-unes de leurs attentes :

• Loin d’être naïfs à propos des extrapolations et des exagérations de certains CV, ils ont intérêt à établirune relation de confianceavec leur futur employé. En outre,2/3 des entreprises ne vérifient pas les informations avancées dans le CV, selon une étude réalisée par un cabinet de conseil en ressources humaines publiée dans le Midi Libre. Parmi ceux qui demandent des photocopies de diplômes, seulement41 % sont préoccupés par leur validité effective. Certaines questions ciblées pendant l’entrevue permettent aux recruteurs de détecter les imposteurs. Ils ont également la possibilité de vous faire passer des tests avant d’embaucher…
• Les chefs d’entreprise recherchent des personnes qui répondent auxbesoinsde leur société. Par exemple, un sondage de l’Apec annonce que87 p. 100 des cadres sont recrutés sur des offres d’emploi.
• Les employeurs veulent que des personnes compétentes rejoignent leurs équipes de travail. Ils doivent néanmoins consulter90% des curriculum vitae arrangéset75%vraiment trompeuse (Étude de Florian Mantione) ! La paume du « CV trompeuse » revient aux commerciaux avec un chiffre d’affaires gonflé dans75%des cas (puis viennent vos managers avec52% d’informations tronquées par ambition professionnelle…). Pour rester crédible, vous devrez jouer des informations précises qui attestent de votre performance dans le domaine d’activité.
• Les entreprises qui recrutent veulent des gens immédiatementopérationnels. C’est sans aucun doute la raison de la fraude de CV constatée dans cette même étude :33%transforment souvent leur formation en diplôme,48%trichent sur le poste occupé,30%sur la durée et72% assument des responsabilités assumées par l’ensemble de l’équipe. Vous alors comprendre l’intransigeance des recruteurs face à un curriculum vitae non professionnel ! L’expérience mal valorisée passe alors comme un mensonge.
• L’ anglais est attendu dans87%des offres d’emploi selon Les Echos. Ensuite, l’Allemand arrive en deuxième position avec 8,9% . Cette compétence offre un meilleur salaire.
• Le personnel de recrutement ne conserve que lesprofils capables de s’intégrer dans une équipe et de respecter le fonctionnement de l’entreprise. Preuves :49% exercent rarement l’activité extra-professionnelle mentionnée pour mettre en évidence l’esprit d’équipe ou d’autres qualités prisées. Cette tentative répond aux exigences des employeurs.
• Les entreprises ont besoin de personnes responsables, à qui elles peuventconfier une mission . Souvent, la qualité du curriculum vitae reflète votre sérieux et votre motivation. Cependant, les exigences ne sont pas les mêmes selon la profession : les recruteurs acceptent certaines fautes d’orthographe d’un travailleur, mais moins tolèrent ceux commis par les cadres.
• Les applications ouvertes doivent immédiatement indiquer ce que vous voulez faire pour attirer l’attention. Si vous cherchez unstage , les attentes de l’employeur ne seront pas les mêmes que pour un CDI.

Du côté de l’employeur et du côté candidat, personne n’est dupé !

Tout le monde économisera du temps et de l’énergie grâce à un curriculum vitae qui explique les bonnes compétences et l’expérience suffisante pour s’adapter à un nouvel environnement de travail.

Chaque catégorie d’information a un rôle et une place stratégique dans un CV.

Voyons maintenant ses différentes parties.

Les différentes parties du CV

Pour faire une bonne impression immédiatement, vous avez le choix entre 2 façons de présenter votre CV : un plan chronologique ou fonctionnel.

Le premier retrace votre expérience des plus récentes.

Cette formule sera appréciée par l’employeur si votre dernière fonction correspond au poste demandé.

D’ autre part, cette présentation met rapidement en évidence les périodes sans travail et les changements dans les emplois. La deuxième méthode consiste à organiser le curriculum vitae en catégories.

Cette option metvotre expérience et vos compétences en premier. Il permet aux étudiants de valoriser leurs diplômes grâce à leurs connaissances.

Néanmoins, vous pouvez combiner les deux en fonction de votre niveau et de votre type de travail : l’objectif est de concentrer les informations principales en haut du curriculum vitae.

Un titre accrocheur

L’ en-tête doit capter l’attention. Votre profession doit apparaître associée à votre nom.

Cette spécialisation est souvent suffisante pour faire comprendre au recruteur que vous postulez pour la bonne offre d’emploi.

Remarque : Si vous quittez l’école ou la formation des adultes, mentionnez un aspect de votre profil essentiel ou intéressant pour le poste.

Pour être retenu, vous devez montrer la patte blanche et convaincre avec un titre qui caractérise votre voyage à la même temps qu’il est approprié pour ce travail.

N’ oubliez pas de spécifier votre numéro de téléphone portable et votre adresse e-mail professionnelle pour les futurs contacts.

Pour une demande spontanée, votre objectif doit déjà apparaître, sinon l’employeur ne comprend pas le but de votre approche.

Compétences appropriées

Ensuite, détaillez vos compétences personnelles liées à votre formation ainsi que votre travail quotidien.

Votre recruteur examine essentiellement ce type d’information pour s’assurer que vous trouvez le candidat idéal.

La liste de vos diplômes n’est pas suffisante pour montrer votre niveau dans un domaine particulier et est d’intérêt moindre.

Mettez en évidencevotre parcours académique à travers les compétences spécifiques développées ainsi que les compétences transversales implicites. Si vous êtes diplômé d’une école prestigieuse ou mentions, spécifiez-les.

Même si vous avez peu d’espace, notez les dates, les noms et les lieux des institutions, ainsi que vos spécialisations, pour plus de crédibilité.

Envisagez d’écrire lelogiciel maîtrisé et votre niveau en langues étrangères si ces données influencent positivement votre sélection.

Un permis de conduire peut devenir un atout majeur dans certains cas.

Une expérience solide

Votre expérience est essentielle à votre avenir dans une entreprise. Le recruteur s’insistera nécessairement sur cette partie de votre CV.

La chronologie de l’ordre inversée est obligatoire, mais vous pouvez également classer les postes occupés ou les stagesen fonction de l’offre d’emploi.

L’ essentiel est de mettre en évidence votre maîtrise du contexte de travail à partir deséléments concrets de votre activité.

Votre CV sera pris plus au sérieux. La mention du nom, de la position hiérarchique et des dates précises de chaque entreprise méritent leur place dans un CV authentique.

Un CV étudiant, sans prétention, classera plutôt les stages en entreprise dans la section « compétences/formations ».

Les petits emplois saisonniers ne devraient pas être inclus dans le CV à moins qu’ils aient un lien direct avec l’offre d’emploi.

Les jeunes diplômés ont appris les dernières techniques dans leur domaine d’apprentissage et peuvent faire une différence.

La manière de présenter cette expertise est cruciale : l’expérience acquise reste plus importante que l’école fréquentée par l’employeur.

Pièces optionnelles

Une partie « passe-temps » peut être ajoutée. Il vise ensuite à renforcer l’image de vous-même que vous souhaitez mettre en valeur. Il illustre souvent laqualité nécessaire au commerce .

Parfois, vos passe-temps rejoignent vos activités salariales, il serait dommage de ne pas préciser ce petit supplément qui peut vous conduire loin.

Vos actions en tant que bénévole soulignent votre profil de bénévole.

Certainesresponsabilités au sein des associations mentionnent vos capacités de leadership ou de communication, qui sont toutes des forces à signaler.

Maintenant, vous connaissez les ficelles d’un plan de CV. Et ses pères ? Cette nécessite des mots-clés appropriés autant qu’un formatage particulier. Voyons les méthodes pour écrire un bon CV.

Conseils pour rédiger un CV

Le but du CV est de condenser l’information et de la rendre visuelle. Les spécialistes en la matière conseillent donc un maximum de 2 pages, mais ne préconisent qu’une seule.

La concision semble donc être rigoureuse pour éclairer votre carrière ou vos études avec un bon angle de vue.

Cettelongueur idéale d’une page nécessite plusieurs brouillons pour développer ce que vous pouvez apporter à l’activité publicitaire, reflétant ce que vous avez déjà accompli auparavant. Ce premier tri vous permet de choisir le format le plus adapté à votre situation.

Choisir un format approprié

Vous pouvez choisir parmi plusieurs présentations. Votremise en page doit à la fois refléter votre profil et respecter l’image de l’entreprise concernée.

La personnalisation de votre CV doit également correspondre à la poste à pourvoir. Laissez une marge de chaque côté.

Une fois le type de présentation choisi, conservez-le pour chaque partie du CV : votre créativité doit faire partie du cadre professionnel ! Mais, surtout, un curriculum vitae uniforme lit plus volontiers.

Enregistrez votre CV complet auformat PDF pour conserver votre mise en page, quelle que soit l’utilisation.

Le CV « simple » va directement à l’essentiel, il est destiné à être efficace. Un CV « classique » peut être attendu pour certains postes. Si votre profession le permet, vous pouvez présenter d’autres formats :

• Original  : Cette présentation sur 2 colonnes donne une nouvelle dimension à votre voyage personnel.
• Créatif  : Chaque catégorie correspond à un nuage. Cette version du CV rappelle le Cloud et modernise le concept de présentation traditionnelle.
• Élégant  : les bandeaux offrent un visuel optimisé et élégant.
• Encadré  : Avec ce , chaque partie est encadrée. Cette méthode concentre l’attention sur chaque table, un peu comme avec PowerPoint. Ce CV évoque, sans le préciser, votre maîtrise des outils informatiques nécessaires dans certaines professions.
• Coloré  : un peu de couleur marque les esprits : le CV peut être vu tout de suite et peut transmettre de l’énergie positive au lecteur, si le ton est choisi correctement. Les métiers à connotation esthétique ont intérêt à exploiter cette piste pour valoriser leur état d’esprit ainsi que leur bon goût.
• Bubble  : cette présentation invite le dialogue et prédispose votre interlocuteur à vous recevoir pour un entretien d’embauche. Il peut également souligner votre appartenance à la génération de SMS et réseaux sociaux.

Remarque : Quelle que soit votre décision, assurez-vous que chaque catégorie d’informations est immédiatement identifiable et lisible.

Une police d’écriture lisible

Les lettres travaillées n’ont pas leur place dans un curriculum vitae effectif. Opter pour une police moderne et propre. Votre lisibilité est primordiale compte tenu du temps limité passé à le lire !

Pour référence, la policeAriald’unetaille comprise entre 10 et 12 est parfaite : ce type d’écriture très courant ne dérange pas visuellement votre lecteur.

Cependant, vous pouvez agrandir légèrement votre nom et votre profession après les avoir sélectionnés en gras. Choisissez une couleur neutre qui vous invite à découvrir votre profil.

Pour les titres, préférez le bleu ou le vert aux nuances trop lumineuses ou peu visibles.

Imprimez votre CV complété  : cet aperçu vous donnera un rendu de votre présentation et vous permettra de voir les détails à modifier pour un ensemble soigné.

Informations essentielles

Tri des informations inutiles. Conserver uniquement ceux qui répondent aux besoins de l’entreprise à la recherche d’un employé qualifié pour la mission décrite dans l’annonce.

Évitez les données personnelles : elles ne concernent pas votre PDG et peuvent même servir d’arguments contre votre demande.

Ainsi,toute information discriminatoire doit être interdite . De votre date de naissance à votre situation familiale, nationalité ou physionomie, ces données personnelles ne doivent pas faire partie du processus de sélection.

Pourquoi devriez-vous parler de vos enfants comme leur mode de prise en charge alors que votre profil est correct et que vous souhaitez travailler…

Une langue de circonstance

Le vocabulaire utilisé sera le vocabulaire de votre industrie. Montrez votre expertise de la communauté.

Améliorez vos compétences avec le langage technique, le jargon que vous utilisez tous les jours.

Le nombre de mots limité à une page implique une sélection de mots significatifs et significatifs.

Plutôt que d’évoquer votre dynamisme et votre motivation, utilisez des verbes d’action infinitifs tels que « développer », « accélérer », « amplifier », « remodeler », « superviser », « promouvoir », « vendre », etc…

Données précises

Les résultats quantifiés auront plus impact. Les dates et les noms des entreprises doivent être indiqués sans erreur ni erreur.

L’ exactitude de vos commentaires évite a priori négatif sur votre application.

De même, un format standard pour chaque type d’information permet de cibler les informations principales.

20 erreurs à éviter sur un CV

Un certain nombre d’erreurs, souvent commises, peuvent être fatales à votre CV.

( Consultez les informations à bannir du CV) Soit ils trahissent un investissement non motivé, soit ils pointent votre doigt sur votre manque d’expérience dans le monde du travail.

Voici une liste à comparer avec votre présentation professionnelle avant de l’envoyer :

• Supprimez lesexpériences de travail qui ne sont pas liées au poste cible . Ce remplissage n’apporte rien de plus à votre application et rend la mise en page déroutante.
• L’ absence de références économise certainement de l’espace mais elle vide votre CV de son contenu réel.
• Aucune information privée ne devrait être divulguée . Votre situation familiale ou votre sécurité sociale sont confidentielles. Le responsable des ressources humaines n’a pas le droit de vous les demander.
• Évitez de donner votre âge pour recentrer votre attention sur votre savoir-faire et votre intérêt pour votre employeur. De même, la date des diplômes peut dévaluer votre niveau de qualification et n’apparaîtra pas nécessairement sur votre CV.
• Vos passe-temps font également partie du domaine privé. Ils remplacent vos compétences, sauf dans les cas où elles sont liées à votre spécialité. Prenez plutôt le temps de développer vos talents pour le poste en question.
• N’ annoncez pas qui vous recommande  : le recrutement participatif vous permet de coopter une connaissance mais a lieu en interne. La personne qui appuie votre demande vous parlera directement avec les principaux intervenants.
• Le sujet de votre curriculum vitae est implicite par votre réponse à une offre d’emploi. Il n’a donc aucune légitimité, sauf dans un contexte de changement dans le secteur d’activité. Pas besoin de mentionner « CV » en haut de la page  : Utilisez cet espace pour votre formation ou votre travail.
• Votre résultats scolaires n’ont pas de sens dans le cadre de vos études et ne concernent pas votre employeur.
• A photo peut détourner l’attention de vos compétences et n’est pas vraiment conseillé .
• Parler de vos salaires antérieurs et de vos attentes dans ce domaine n’est pas approprié à ce niveau de sélection.
• Donner les détails de votre travail actuel peut vous mettre dans des situations embarrassantes. Restez discret jusqu’à ce que rien ne soit signé.
• Créer un compte e-mail dédié à votre recherche d’emploi avec une adresse professionnelle.
• Mots Trendy n’impressionnera pas votre futur patron. Au lieu de cela, choisissez le vocabulaire de l’entreprise , si cher aux gestionnaires.
• Pas besoin de spécifier « Mobile  », saisissez les 10 chiffres directement.
• Pas de pronoms personnels  : ils pèsent la structure de votre CV sans profit notoire.
• N’ utilisez pas une police obsolète comme Times New Roman
• Ne modifiez pas les codes choisis pour chaque type d’information : si vous mettez les noms de l’entreprise en italique, continuez jusqu’à la fin. Lisez bien l’ensemble pour compenser les erreurs de vertiges.
• Évitez de donner unCV illisible pour ignorer la sélection des robots : contourner le système n’inspire pas vraiment confiance.
• L’ idée d’un CV construit uniquement à partir de mots-clés pour montrer vos connaissances en lecture croisée n’est pas à votre avantage. Tout le monde le suspend, mais tout le monde joue le jeu du recrutement.
• Tout mensonge sera détecté très rapidement  : interview en anglais, questions techniques ou tests RH seront dus à ces informations frauduleuses. Les plus intelligents seront licenciés dès que leurs difficultés au travail révèlent leur manque de qualifications pour le poste.

Questions et réponses

Combien de temps mon curriculum vitae doit-il faire ?

Actuellement, en France, plus il est court, mieux il sera perçu. Il n’en va pas de même dans d’autres pays.

La longueur ne constitue pas une garantie de sérieux ou d’expérience impressionnante pour les dirigeants d’entreprises françaises.

Les employeurs préfèrent un profil qui mesure le temps passé dessus. Ils recherchent également quelqu’un qui peut hiérarchiser l’information.

Un curriculum vitae bien pensé présente toutes les compétences essentielles, en quelques mots.

Une photo est-elle nécessaire ?

Sur ce sujet, les opinions sont partagées. Tous semblent être d’accord avec l’idée d’une photo après l’entretien d’embauche : elle sert ensuite à mémoriser le candidat.

D’ un autre côté, sur un premier CV, il peut influencer la sélection. Pour un homme, le fait qu’il soit séduisant lui donne plus de chances d’être retenu.

Les femmes qui ne joindre leur photo ont des réponses plus favorables : 22% de plus par rapport à un CV qui affiche une beauté standard et 30% de plus qu’avec une photo séduisante !

Vous êtes libre de faire votre choix à partir de ces statistiques. Si vous mettez une photo sur votre CV, la photo devra être soignée et votre pose professionnelle.

Devrions-nous mentionner le but visé ?

Si votre objectif est d’obtenir la position proposée dans l’annonce, il n’est pas nécessaire de la spécifier.

Dans le cas d’une candidature spontanée ou d’une demande de stage, cette section reste essentielle au traitement de votre CV.

Dois-je inclure des références dans mon CV ?

Les références citées dans votre CV renforcent la crédibilité de votre parcours. Ils laissent la possibilité de vérifier les informations à la source.

Les entreprises qui préfèrent contrôler 61 % se tournent souvent vers les employeurs.

Cependant, ils peuvent occuper l’arrière-plan avec une politique plus discrète.

Si la mémoire joue des tours pour vous, votre salaire les feuillets vous permettront de nommer correctement les entreprises que vous avez fréquentées.

Quel format choisir pour publier ma candidature ?

Même si vous enregistrez correctement votre CV, sa présentation peut varier en fonction de la procédure utilisée.

Vous devez donc le convertir en fichier PDF avant de l’envoyer.

Le responsable du recrutement recevra alors votre curriculum vitae avec la disposition que vous avez choisie.

Vous devez refaire son CV pour chaque nouvelle candidature ?

Vos compétences n’ont pas la même valeur en fonction du poste cible. Vous ne pouvez pas les exploiter de la même manière que toutes les annonces.

Chaque offre d’emploi nécessite une évaluation particulière de vos actifs pour le poste à pourvoir.

Est-il nécessaire d’envoyer votre CV en pièce jointe ou de l’inclure dans l’e-mail ?

Une pièce jointe demande un courriel d’introduction et implique l’ouverture du document transmis. Il est préférable de l’envoyer directement par e-mail, en spécifiant l’objet.

Cependant, vous pouvez l’attacher à un e-mail motivationnel.

Maintenant, vous savez comment faire un CV. Une série de questions aura permis de répondre concrètement. Maintenant, c’est à vous de jouer !

Vous aurez certainement besoin de plusieurs essais avant de vraiment postuler : la construction d’un CV exige de l’expérience dans le matériel…

Si l’aventure vous fait peur, Pôle Emploi a mis en place un service en ligne pour publier vos CV en format standard.